Le SNEP FSU Strasbourg

Auteur : Strasbourg SNEPFSU

Actualité Moyens - DHG 

CTSD 68 du 13/02/2018

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Le Comité Technique spécial départemental du Haut-Rhin (CTSD 68) concernant la répartition des moyens dans le second degré (DHG) s’est réuni le mardi 13 février au lycée Schongauer de Colmar.

Le SNEP avec la FSU (SNEP, SNES, SNUIPP)est intervenu à de multiples reprises et a voté contre le projet de répartition présenté en CTSD, de même que l’ensemble des représentants du personnel.

Les principales raisons de ce vote sont :

La baisse globale des moyens alors que nous devons accueillir plus d’élèves

L’augmentation des effectifs par classe : les classes à 30 en collège (voir plus dans la réalité) se multiplient sur le département

L’absence d’informations concernant les dotations mulhousiennes due à l’absence de décision pour la réorganisation des secteurs de recrutement des collèges

La baisse inexpliquée de 75h des moyens donnés à l’éducation prioritaire

Le SNEP FSU a impulsé la demande désormais intersyndicale de la tenue d’un groupe de travail sur la question de la répartition des moyens sur Mulhouse.

L’analyse des documents fournis nous montre que 6 postes EPS sont menacés en collèges

Notre enquête de rentrée nous apprend que 7 postes pourraient être créés ou débloqués en collège sur le département, et au moins 2 en lycées.

Le SNEP FSU appelle les équipes EPS à s’investir pour maintenir les postes menacés et créer des postes là où, depuis plusieurs années, existe un bloc d’heures correspondant à un temps plein.

Refuser les HSA ou prendre l’IMP de coordination en décharge peut permettre de sauver un poste.

Frédéric Greiner, secrétaire départemental du SNEP FSU

Changement d'échelon Ma Carrière Résultats - changement d'échelon 

CAPA AVANCEMENT d’ECHELON

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Hier (mardi 16 janvier) vos commissaires paritaires ont siégé dans la cadre de la 1ère campagne d’avancement accéléré d’échelon, au titre des nouvelles modalités issues de l’accord PPCR (parcours professionnel carrières et rémunérations).

Celle-ci ne concerne plus que les collègues au 6ème et au 8ème échelon et permet à 30% des collègues concernés par une promouvabilité de passer un an plus tôt que la date prévue par le nouveau tableau d’avancement à l’échelon supérieur.

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Changement d'échelon Ma Carrière Résultats - changement d'échelon 

Déclaration Liminaire du SNEP-FSU CAPA du 16 JANVIER 2018 PROMOTION D’ECHELON ACCELEREE

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Cette CAPA d’avancement d’échelon est la première après l’application du protocole PPCR. Nous tenons tout d’abord à dénoncer les décisions prises par le nouveau gouvernement au nom de la réduction de la « dette publique ». Supprimer 120 000 postes de fonctionnaires, geler la valeur du point d’indice, réintroduire un jour de carence, augmenter la CSG sans compensation véritable, reporter le calendrier PPCR – remettant ainsi en cause les engagements de l’état – est-ce ainsi que l’on pense rassurer sur l’avenir de notre métier, son évolution et pour ce qui nous occupe plus particulièrement aujourd’hui sa revalorisation ?

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